Soluciones Globales para la fuerza laboral
Contrate y pague a nivel global



Brindamos servicios integrales para gestionar y optimizar la adquisición de talento de su empresa en cualquier país

Nuestras Soluciones Globales para la Fuerza Laboral incluyen reclutamiento, dotación de personal, cumplimiento de nómina y gestión de recursos humanos, garantizando que cada uno de nuestros clientes pueda operar y crecer de manera efectiva en múltiples mercados internacionales. Nuestro enfoque principal es ayudar a las empresas a navegar las complejidades de gestionar un equipo global.

Por qué elegir H&CO para la Expansión Global
Empoderamos a personas y organizaciones para alcanzar sus objetivos a través de servicios profesionales internacionales de primer nivel. Con una red que abarca 30 países y experiencia en más de 100, impulsamos la expansión global. Nuestro conocimiento local, tecnología avanzada y sólidas alianzas garantizan el éxito ágil y seguro de nuestros clientes en nuevos mercados. H&CO está comprometido en brindar un soporte de primera clase para sus ambiciones globales.
Table of Contents
Reclutamiento y Dotación de Personal
Gestionamos directamente las necesidades de reclutamiento y dotación de personal de nuestros clientes, ya que sabemos que el primer paso para el éxito en un nuevo mercado es contar con el equipo adecuado. Ayudamos a nuestros clientes a encontrar el talento ideal con conocimiento local, lo que permite una rápida penetración en el mercado y una mejor comprensión del cliente. Además, contar con el personal adecuado desde el inicio contribuye a fortalecer la cultura organizacional, mejorar la retención de empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales.
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Configuración y Gestión de Nóminas Locales
Para gestionar nóminas locales de manera eficiente cuando su empresa tiene empleados en múltiples países, puede confiar en H&CO. Nos aseguramos de comprender y aplicar las regulaciones locales de nómina, garantizando precisión, cumplimiento y satisfacción de los empleados, sin importar el país en el que opere.
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Consideraciones para una Nómina Global
WAl gestionar una nómina global, H&CO se enfoca en aspectos clave para garantizar el cumplimiento normativo, la eficiencia y la satisfacción de los empleados en diferentes países, tales como:
- Cumplimiento con las Leyes Locales: Cada país tiene sus propias normativas de nómina, incluyendo leyes fiscales, contribuciones a la seguridad social y normativas laborales. Mantenerse actualizado es esencial para evitar problemas legales.
- Gestión de Divisas: Manejar múltiples monedas puede ser complejo. Los empleados suelen esperar pagos en su moneda local, lo que requiere una conversión precisa y eficiente.
- Tributación de Nómina: Los códigos y requisitos fiscales varían según el país. Es fundamental garantizar una retención y declaración de impuestos precisa para evitar sanciones.
- Beneficios y Compensación: Los beneficios, como seguro de salud, planes de jubilación y bonificaciones, difieren en cada país. Es clave adaptar estos incentivos a los estándares locales.
- Integración de Sistemas de Nómina: Para empresas en procesos de fusiones y adquisiciones, integrar sistemas de nómina puede ser un desafío, pero también una oportunidad para mejorar procesos.
- Seguridad y Privacidad de Datos: Proteger la información de los empleados es crucial, especialmente en transferencias internacionales. Es necesario cumplir con normativas como el GDPR para garantizar la seguridad de los datos.
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Gestión de Recursos Humanos
Los servicios de Gestión de Recursos Humanos (HRM) de H&CO abarcan todos los aspectos de la administración del talento en una organización, incluyendo reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y relaciones laborales. Los beneficios de una gestión eficiente de RRHH incluyen: Mayor satisfacción de los empleados, Aumento de la productividad, Cumplimiento óptimo con las leyes laborales, Fortalecimiento de la cultura organizacional, con un enfoque estratégico en la gestión del talento, ayudamos a las empresas a optimizar su fuerza laboral y alcanzar sus objetivos de crecimiento.
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Externalización de Funciones de Recursos Humanos
Externalizar las funciones de RRHH a H&CO le permite delegar tareas de recursos humanos en diferentes países. Esto puede traer varios beneficios, como: Ahorro de costos, Acceso a experiencia especializada, Escalabilidad, permite a las empresas enfocarse en actividades clave y en sus objetivos estratégicos. Las actividades más comunes que nuestros clientes solicitan son: Procesamiento de nómina, Reclutamiento, Administración de beneficios para empleados, Tareas administrativas de RRHH
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Beneficios
Al operar en diferentes jurisdicciones alrededor del mundo, es importante comprender las diferencias en los beneficios obligatorios, los beneficios comunes proporcionados y las opciones adicionales para atraer a los empleados. Los expertos locales de H&CO pueden ayudarle a comprender las mejores opciones de beneficios para usted y sus empleados, y luego administrarlas de manera continua.
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Consultoría de Movilidad Global
Los servicios de Movilidad Global de H&CO gestionan el traslado de los empleados de nuestros clientes a diferentes países, asegurando una transición sin problemas para los empleados y sus familias, permitiéndoles ser productivos y cómodos en su nuevo entorno. La Consultoría de Movilidad Global de H&CO le ofrece el asesoramiento experto y las soluciones necesarias para gestionar la reubicación y el movimiento de empleados a través de fronteras internacionales. Esto incluye: Planificación estratégica, Cumplimiento con las leyes de inmigración, Planificación fiscal, Capacitación cultural.
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Soporte de Inmigración
Cuando su empresa se expande a nivel global, es posible que necesite trasladar a algunos de sus empleados actuales al país en el que su empresa comenzará operaciones, garantizando así el inicio correcto de las actividades. Nuestro soporte de inmigración incluye una variedad de servicios diseñados para ayudar en los aspectos legales, administrativos y personales de la inmigración.
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Servicios de Visas
Obtener una visa suele ser el paso más importante en un traslado. Los servicios de visa de H&CO ayudan a individuos y organizaciones a navegar el proceso de obtención de visas para viaje, trabajo, estudio o inmigración. Al utilizar los servicios de visa de H&CO, recibirá asesoría experta para evitar errores comunes y asegurar una solicitud exitosa. Nuestro equipo de expertos le ayudará a ahorrar tiempo y garantizará que la solicitud de visa cumpla con las regulaciones y requisitos más recientes para asegurar el cumplimiento.
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Gestión de Nómina para Expatriados
La gestión de nómina para expatriados puede ser compleja, ya que implica manejar los procesos de nómina para empleados que trabajan fuera de su país de origen, garantizando que los expatriados sean pagados de manera precisa y puntual, mientras se cumplen con los requisitos legales y fiscales tanto del país de origen como del país anfitrión. H&CO puede ayudar a asegurar que este proceso sea fluido tanto para los expatriados como para su empresa.
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Empleador de Registro
Para muchas empresas, probar un mercado para su crecimiento o soporte administrativo implica contratar empleados. También puede suceder que haya descubierto que el mejor talento se encuentra en un país donde no tiene una sede establecida. Los servicios de Empleador de Registro (EOR) de H&CO están diseñados para ayudarle a ingresar rápidamente a un país de manera compliant, creando un plan fluido para reclutar y contratar a sus primeros empleados. Nos encargamos de los detalles relacionados con la configuración y operación de las normativas laborales locales, nómina, beneficios y cumplimiento, mientras usted se enfoca en sus objetivos empresariales. Además, si en el futuro decide establecer una entidad, podemos ayudarle a realizar una transición sin problemas.
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We offer comprehensive taxation services that go beyond basic tax preparation and filing your taxes online. Our experienced tax professionals provide full service and comprehensive services from income planning, tax preparation, to IRS representation, and ensure the accuracy of your federal and state income tax returns. Trust H&CO for reliable and guaranteed tax assistance.
Common Tax Questions
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What should I consider when expanding globally?
There is a lot to consider, but H&CO is here to make what can seem complex very simple.
The key consideration is aligning your business goals with the markets you are looking to enter and a strategic plan in place that helps you achieve those goals. Once you’ve chosen your route to global expansion you should consider ensuring you are operating effectively and compliantly in those markets so you achieve your goals.
Are you looking for international growth? Our team can help you determine the best markets to enter to grow your business
Are you looking for to save costs by outsourcing to another country? Our team has the expertise to help here.
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What country should I choose to expand into?
When expanding globally it is important to consider the main reasons for your expansion and then determining which market and country will help you best to achieve your goals. For example If your expanding to grow your revenue then a market analysis can be done to see where you’d have the most success selling your goods or services.
Alternatively if you are looking to lower costs there are key markets for this as well dependant on your needs as well as areas like language skills and cultural fits when looking at staff.
Get in touch with our team to help walk you through the best countries for your business to expand.
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What is the cost of expanding my business globally?
Costs for expanding globally can vary greatly between countries, strategies and the size of the business growth. Contact our team and we can quickly provide you detailed costs based on your business needs.
If you are looking to hire one employee in one country the costs may be significantly less than in your home country. However if you are looking to enter into multiple countries you need to not only consider the cost of your local providers in each country but also for your central team to manage what could be many providers.
H&CO can streamline all of this for you so that you have one key provider allowing you to control your cost structure when operating globally.
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How much time would it take me to establish an entity in a new country?
The time to establish in a new country can vary from days to months depending on the country. In addition when you are setting up to operate and employee people in a new country it’s important to not just consider the time of incorporating but also how long it takes to register with local authorities and set up bank accounts.
Our team of experts can provide you with exact timings and plans to get you up and operating quickly no matter the country.
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What are the operational risks of expanding globally?
Global Expansion is a great opportunity but ensuring that your operations are run correctly outside your home country is the major risk to consider in order to maximize your investment.
Non compliance with local regulations or not meeting payroll for your employees can mean that your global expansion goals suffer (or fail completely), but they will also take up significant time from your management teams back at headquarters.
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Is it better to use a local or global provider when expanding internationally?
This is a major question companies face. Often local providers can seem more cost effective but in order to maximize that cost effectiveness you must have internal teams that can manage multiple local providers and be able to speak their language to ensure a smooth and compliant operation. Also, it is key any local provider understands international companies as the management of operations for these companies is different.
Global providers, llike H&CO, can give you one firm to manage all your global compliance and when like H&CO they also have expertise on the ground you get the best local knowledge combined with global effeciencies.
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How can I manage a global workforce?
Managing a workforce across multiple countries can be a challenge. By utlizing a global provider, like H&CO, who has local expertise in HR, Payroll, and EOR services you can ensure you have a solution that keeps your employees paid on time and compliant while your Group HR team has their knowledge suplemented by global experts. -
What is EOR?
EOR stands for Employer of Record and is when a third party organization employes a person (or multiple people) on behalf of another organization. This is often used internationally as a way to employ staff when the company wishing to hire an employee doesn’t have a local entity. The service normally includes directly employing the person to a local entity and handling payroll, taxes, benefits, and compliance.
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Contamos con amplia experiencia en la creación de estrategias y estructuras personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de su negocio en todo el mundo.
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dic 10, 2024 by H&CO