Capital humano
Servicios de nómina


Conozca el Servicio de Nómina
Puede resultar abrumador realizar la nómina de todos sus empleados; sin embargo, debe consultar con su asesor de nómina y recursos humanos para conocer los detalles específicos de su situación.
Encontrar a alguien dispuesto a abordar sus inquietudes y necesidades puede ser difícil, pero nuestros expertos en nómina se distinguen por una cultura de Servicios al Cliente que los mantiene en total cumplimiento.
- Contrate, pague, gestione y retenga a sus empleados con confianza
- Cree un lugar de trabajo productivo: presencial, remoto, híbrido
- Cumpla con las leyes y regulaciones cambiantes.


Pague a su equipo
a tiempo
Nuestras soluciones para pequeñas empresas están personalizadas para empresas con entre 1 y 30 empleados para ayudarle a ahorrar tiempo, reducir costos y cumplir con las regulaciones gubernamentales.
Sabemos que es un desafío para las pequeñas empresas tenerlas en cuenta y brindarles la consultoría que necesitan.
Por eso, decidimos priorizar las inquietudes de nuestros clientes y de aquellos empresarios que necesitan contar con el trabajo de un tercero para ayudarlos a cumplir con la ley y administrar la nómina de su empresa desde cualquier lugar de los Estados Unidos.
Experiencia con la que puede contar
Somos una firma de contadores públicos con fuerte presencia en Florida, pero también manejamos nóminas en todo el país. Contamos con más de 30 años de experiencia que avalan nuestro trabajo. Ya sea que prefieras preparar la nómina de manera digital o por correo electrónico, ¡lo tenemos cubierto!

Verificación de antecedentes
Realizar verificaciones de antecedentes a un potencial candidato a contratar para su empresa es fundamental para garantizar la seguridad de su empresa y de sus empleados.
De esta manera, el proceso se resume en 3 sencillos pasos: primero, deberá seleccionar el paquete de servicios que está buscando, luego nos proporcionará el nombre completo de la persona para realizar la búsqueda de antecedentes y, por último, le enviaremos por correo electrónico los resultados de estas investigaciones.

Únase a nuestros clientes actuales para obtener servicios de nómina de calidad
Estos son nuestros consejos rápidos que debe considerar:
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Contratar a un contador
Tener acceso a un contable interno o incluso a un asesor contable externo puede ahorrarle incluso más tiempo que una solución de software de nóminas urgentes. El contable puede gestionar su nómina y sus impuestos, mantener su empresa al día y cumplir con las regulaciones gubernamentales, y tomar decisiones sobre qué tipos de software utilizar y cuál es la mejor manera de utilizarlos.
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Utilice un proveedor de nómina administrada
Los servicios de nóminas gestionadas consisten en externalizar el procesamiento de las nóminas a un proveedor externo. La idea es eliminar las preocupaciones y las preguntas sobre cómo agilizar el proceso y dejar que los expertos se encarguen de gestionar todos los aspectos.
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Utilice períodos de pago unificados
Si se pagan distintos tipos o categorías de trabajadores en momentos diferentes, se puede complicar innecesariamente la nómina. Al elegir un programa de pago, es mejor seleccionar una solución unificada que cumpla con las normas estatales y que se pueda aplicar a toda la fuerza laboral.
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¿Qué debe incluir una política de nóminas?
La política de nómina debe especificar cómo una empresa cumple con las regulaciones, qué pautas pueden esperar los empleados y qué leyes rigen el departamento de nómina.
Podría cubrir:
- Definición de una semana laboral
- Tiempo, asistencia y cómo registrar las horas
- Períodos de descanso y reglas (incluido si los descansos son remunerados o no)
- Elegibilidad y tarifas de horas extras
- Períodos de pago
- Deducciones de nómina (obligatorias y voluntarias)
- Estructura salarial
- Mantenimiento de registros (durante cuánto tiempo se conservan los registros de nómina de acuerdo con las reglas estatales y federales).
¿No está seguro de qué solución es la adecuada para las necesidades de su negocio?
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