Por que as soft skills são tão importantes?

As capacidades técnicas (ou Hard Skills) continuam sendo um ponto alto nos currículos, mas na modernidade, possuir Soft Skills alinhadas com as necessidades do cargo oferecido pode se tornar um fator decisivo.

As habilidades comportamentais ou habilidades interpessoais, que carregam o nome popular soft skills, são pautadas na capacidade de um indivíduo em lidar com situações diversas do cotidiano. Essa tendência foi inserida no mercado de trabalho com o decorrer dos anos, através do avanço da tecnologia e o aumento de vagas hibridas e autônomas.

Com o aumento da automação, essas competências se tornaram extremamente importantes para as empresas, já que contribuem diretamente na criação de uma equipe engajada e produtiva, facilitam a liderança, aumentam o índice de inovação e fomentam uma boa cultura organizacional, impulsionando o sucesso e o crescimento sustentável da empresa.

Na visão dos recrutadores, é de altíssima importância que um talento saiba se desenvolver bem com a equipe, como também gerenciar seu tempo em relação as entregas, essas são algumas das soft skills que veremos a seguir.

Além disso, em uma pesquisa aplicada pelo LinkedIn, afirma-se que nove a cada dez executivos entrevistados consideram as soft skills mais relevantes que as competências técnicas. Entretanto, para conseguir atender aos requisitos das vagas atuais do mercado, o ideal é balancear entre os dois tipos de Skills.

Qual a diferença entre soft skills e hard skills?

Como dito, as soft skills são habilidades voltadas para o comportamento humano, podendo ser aplicadas em atividades regulares do dia a dia, não são tangíveis, e não possuem áreas especificas, como por exemplo:

• Criatividade;
• Persuasão;
• Liderança;
• Iniciativa;
• Empatia.

Por outro lado, as hard skills são habilidades tangíveis, quase sempre fundamentadas em métodos, ferramentas ou conhecimentos específicos. Como as especificadas abaixo:

• Domínio do Pacote Office;
• Diploma Acadêmico;
• Edição de vídeo;
• Domínio de JavaScript;
• Conhecimento em outras línguas.
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As soft skills mais valorizadas pelas empresas atualmente

Comunicação Efetiva

A comunicação é uma das habilidades mais importantes para o ecossistema empresarial, é através dela que tudo acontece. Saber expressar com clareza suas ideias, opiniões e questionamentos, tornam as relações mais sólidas e o ambiente de trabalho mais amigável e construtivo.

Adaptabilidade

Essa soft skill vem ganhando destaque, uma vez que as novas gerações estão entrando no mercado de trabalho, e tendências continuam surgindo, fazendo com que o ambiente de trabalho sofra transformações rápidas e constantes. Neste sentido, a adaptabilidade é um aliado da inteligência emocional, o profissional que consegue se ajustar a diferentes tipos de situações e lidar de maneira positiva com mudanças organizacionais, são mais propensos a manterem um bom desempenho a longo prazo.

Gestão do Tempo

Gerir bem o tempo com relação as demandas faze com que o profissional se torne mais produtivo e organizado, contribuindo para o bom funcionamento da equipe. Essa gestão também potencializa o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, evitando o Burnout.

Resolução de Problemas

Com um ecossistema cada vez mais complexo, os profissionais que conseguem desenvolver habilidades de identificar, analisar de forma estratégica, e resolver problemas com agilidade e eficiência, se tornam essenciais em uma equipe.

Inteligência Emocional

Essa competência impacta diretamente no modo como os atuais talentos lidam com suas emoções no ambiente de trabalho. Desenvolvê-la possibilita que o indivíduo aprenda a lidar com as pressões, estresse e problemáticas, caso existam, tomando decisões equilibradas com as necessidades exigidas.

A inteligência emocional também ocasiona que o profissional aprenda a identificar os sentimentos e emoções dos seus colegas de time, fomentando a resiliência, a empatia e relacionamentos saudáveis dentro do setor.

Criatividade

Nas soft skills, a criatividade é a principal estimuladora da inovação, este diferencial valioso é muito procurado pelas empresas. O profissional que pensa e age de forma criativa, além de gerar ideias originais, também pode contribuir com formas inéditas de lidar e resolver problemas.

Senso de Liderança e Influência

O senso de liderança dentro das soft skills não se atribui especificamente ao cargo, mas sim aos profissionais que são capazes de influenciar positivamente seus colegas, inspirando confiança, promovendo a motivação e orientando o time para as melhores decisões, se tornando um elemento-chave dentro de uma equipe.

Conclusão

Desenvolver habilidades comportamentais atualmente é um diferencial poderoso para conquistar um cargo desejado, ou melhorar o desempenho de uma equipe já existente. Com o avanço das mudanças no mercado de trabalho, para garantir o aprendizado contínuo é ideal se adaptar as novas tendências. As soft skills e as hard skills andam de mãos dadas neste cenário, uma vez que as vagas também possuem requisitos técnicos. O processo para construir essas competências pode ser feito através da autoconsciência e da prática, e os benefícios são inúmeros para aqueles que buscam construir uma carreira de sucesso e criar boas relações com seus colegas de equipe.