As 20 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego

A chave para conseguir o emprego dos seus sonhos é uma boa preparação para que você possa responder com confiança às perguntas da entrevista de emprego. Mas às vezes, até os candidatos mais qualificados podem ter dificuldades com certas questões. Se você quer se destacar da concorrência, é importante estar preparado, pois caso não esteja, o entrevistador pode facilmente pegá-lo desprevenido.

Nesta postagem do blog, discutiremos as 20 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como você pode respondê-las para conseguir o emprego dos seus sonhos.

1) Como você se descreveria?

Esta é uma das perguntas mais frequentes. Embora possa parecer uma pergunta simples, é uma pergunta de entrevista difícil de responder. A melhor maneira de abordar essa questão é revisar brevemente sua experiência profissional e depois se concentrar em seus pontos fortes.

Por exemplo, você poderia dizer: "Sou um profissional de marketing altamente experiente com um histórico comprovado de sucesso. Sou extremamente criativo e apaixonado por desenvolver campanhas de marketing inovadoras que geram resultados. Também sou um excelente comunicador e tenho excelente redação habilidades."

O entrevistador quer saber se você está confiante em suas habilidades, mas também se é humilde e tem a capacidade de trabalhar bem com os outros. A melhor maneira de mostrar sua confiança é compartilhar exemplos claros de um projeto de trabalho que você conseguiu resolver com altos resultados.

Dica: A importância de ser você mesmo em uma entrevista de emprego

É importante ser você mesmo durante uma entrevista de emprego, porque você não vai muito longe fingindo ser alguém que não é. Mais cedo ou mais tarde, seu verdadeiro eu virá à tona e o empregador verá que você não é um match ideal com a empresa.

Uma boa impressão é essencial durante a parte de perguntas e respostas da entrevista. O recrutador procurará pistas para determinar se você se encaixa bem e não o recomendará para o trabalho, a menos que você deixe sua verdadeira personalidade brilhar.

2) Quais são seus pontos fortes e fracos?

Esta pergunta foi elaborada para avaliar sua autoconsciência e sua capacidade de melhorar. Para responder, você deve primeiro identificar seus pontos fortes e, em seguida, fornecer um exemplo de como você os usou em um ambiente profissional. Para seus pontos fracos, tente se concentrar nas áreas em que você está trabalhando ativamente para melhorar.

Exemplos de respostas: "Alguns dos meus pontos fortes incluem aprender rapidamente, ser proativo e ser capaz de trabalhar bem sob pressão. Por exemplo, quando comecei meu último emprego, aprendi rapidamente as atribuições e pude assumir mais tarefas em poucos meses."

"Quanto aos meus pontos fracos, às vezes tenho dificuldade em delegar tarefas e posso ser um pouco perfeccionista. No entanto, estou ciente desses pontos fracos e estou sempre trabalhando para melhorá-los. Por exemplo, tenho participado de um workshop de gerenciamento de tempo para me ajudar a delegar tarefas melhor.

3) O que te motiva?

A melhor maneira de abordar essa questão é fornecer um exemplo de um momento em que você estava motivado no trabalho. Por exemplo, você poderia dizer: "Sou motivado por desafios e pelo desejo de aprender coisas novas. Também gosto de trabalhar com uma equipe de pessoas apaixonadas pelo seu trabalho e comprometidas com a obtenção de resultados".

Essa pergunta permite que o gerente de contratação tenha uma ideia do que te motiva e que tipo de ambiente de trabalho você procura. É importante ser honesto em sua resposta e evitar soar como se estivesse recitando uma declaração juramentada. Honestidade é a melhor política quando se trata de entrevistas de emprego. Ser honesto sobre suas razões ajudará a definir expectativas realistas para o empregador.

Conselho: A importância de ser honesto

Ser honesto durante a entrevista de emprego é importante porque ajuda a manter as expectativas do empregador mais realistas e alcançáveis. Ser honesto, além de tudo, beneficia você a longo prazo, pois você será visto como uma pessoa confiável e agradável. Durante o processo de seleção, os recrutadores procuram pistas para determinar se você é uma pessoa honesta.

4) Qual é a sua maior conquista?

Esta pergunta foi elaborada para avaliar suas realizações e experiência de trabalho. Para responder a essa pergunta, você precisa pensar em um exemplo em que foi além do dever.

Por exemplo, você pode dizer: "Minha maior conquista foi quando liderei uma equipe de 12 pessoas para lançar com sucesso um novo produto em seis meses. O projeto exigiu muitas horas e um foco intenso, mas conseguimos fazê-lo e o produto foi muito bem recebido pelos nossos clientes."

5) Qual é o seu maior fracasso?

Essa pergunta pode gerar um certo espanto, mas não se preocupe, esta não é uma pergunta de entrevista complicada. Essa pergunta foi elaborada para que o gerente de contratação possa avaliar sua capacidade de aprender com seus erros. Para responder a essa pergunta, você precisa pensar em um momento em que cometeu um erro no trabalho e o que fez para corrigir a situação.

Por exemplo, você pode dizer: "Uma vez não consegui cumprir um prazo porque não gerenciei meu tempo adequadamente. Aprendi com esse erro e agora sempre acumulo tempo extra para compensar atrasos inesperados. Também me certifico de verificar com minha equipe regularmente para que todos estejam na mesma página.”

6) O que você poderia me dizer sobre seu currículo?

Esta pergunta foi elaborada para avaliar sua experiência e realizações profissionais. A melhor maneira de responder a essa pergunta é guiar o entrevistador passo a passo pelo seu currículo. Comece com seu trabalho mais recente e trabalhe de trás para frente. Para cada posição, destaque seus principais pontos fortes em suas tarefas.

Certifique-se de incluir quaisquer habilidades ou experiências relevantes que o tornem um candidato ideal para o cargo. Esta é sua chance de falar sobre suas habilidades de liderança, se houver.

10 dicas para criar um currículo vencedor

Seu currículo é sua primeira chance de causar uma boa impressão em um potencial empregador. É importante certificar-se de que está bem escrito e reflete com precisão suas habilidades e experiência. Aqui estão dez dicas para criar um currículo vencedor:

• Mantenha-o simples e use uma linguagem clara e concisa.
• Use marcadores para destacar suas principais realizações.
• Use a linguagem corretamente para se destacar e evite usar pronomes (eu, meu).
• Use verbos de ação para destacar habilidades e experiências relevantes.
• Concentre-se em resultados em vez de deveres.
• Quantifique suas conquistas sempre que possível.
• Adapte seu currículo a cada trabalho ou setor específico.
• Use palavras-chave relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando.
• Inclua uma carta de apresentação.
• Certifique-se de revisar seu currículo antes de enviá-lo!

7) Quais são suas aspirações profissionais?

Esta pergunta foi criada para avaliar seus objetivos de longo prazo e ver se você se encaixa bem na empresa. O entrevistador quer saber sobre seus objetivos de longo prazo e aspirações de carreira.

Se você tem certeza de seus objetivos de longo prazo e aspirações de carreira, fale sobre eles com paixão. Quero ser médica porque adoro ajudar as pessoas e meu sonho é encontrar a cura para o câncer. Algumas respostas genéricas como essa podem entrar em conflito com a posição. Você precisa ter cuidado se essas aspirações de carreira entrarem em conflito com os requisitos do trabalho.

Se você não tem certeza de onde se vê nos próximos cinco anos, seja honesto e diga ao entrevistador que está procurando estabilidade e crescimento dentro da empresa. Por exemplo, você pode dizer: "Estou ansioso para desenvolver fortes relações de trabalho com meus colegas e contribuir para o sucesso da empresa. Também estou interessado em aprender coisas novas e enfrentar novos desafios ao longo do tempo".

8) O que o diferencia de outros candidatos?

Quando os entrevistadores fazem essa pergunta, eles querem saber o que o diferencia de outros candidatos. Para esta pergunta, você deve se concentrar em seus pontos fortes e realizações que fazem você se destacar em sua carreira.

Por exemplo, você poderia dizer: "Sou um profissional altamente experiente com um histórico comprovado de sucesso. Sou apaixonado por desenvolver e ajudar pessoas e acredito firmemente que sou uma boa opção para esse novo trabalho".

Outras Possibilidades: "Sou um CMO altamente experiente com um histórico comprovado de sucesso. Sou extremamente criativo e apaixonado por desenvolver campanhas de marketing inovadoras que gerem resultados. Também sou um excelente comunicador e tenho excelentes habilidades de escrita."

9) Por que você quer deixar seu emprego atual?

Esta pergunta foi criada para avaliar seu nível de engajamento e lealdade. Para responder a essa pergunta de forma eficaz, você deve evitar dizer qualquer coisa negativa sobre sua empresa atual, sua posição atual ou suas posições anteriores. Em vez disso, concentre-se nas razões positivas pelas quais você está procurando uma nova oportunidade. Nunca, jamais fale negativamente sobre seu último emprego ou seus chefes ou superiores anteriores.

Exemplos de respostas: "Estou procurando uma nova oportunidade porque quero me desafiar profissionalmente. Também estou interessado em trabalhar para uma empresa que esteja alinhada com meus valores. Acho que esta empresa é uma boa opção para mim porque os valores centrais da empresa estão alinhados com meus valores fundamentais.” Você pode apontar que a cultura corporativa de sua empresa anterior não correspondia aos seus valores profissionais.

10) Por que você está interessado nesta posição?

Para responder a essa pergunta de forma eficaz, você precisa pesquisar e estar informado sobre a missão, os valores e os produtos ou serviços da empresa. Você também deve ser capaz de articular como suas habilidades e experiência podem contribuir para o sucesso da empresa.

Dica: Durante a entrevista, ouça ativamente, pois o entrevistador fornecerá informações para responder a essa pergunta.

Exemplo de resposta: "Estou interessado nesta posição porque me alinho com a missão e os valores da empresa. Também acredito que minhas habilidades e experiência podem contribuir para o sucesso da empresa. Acredito que minhas habilidades de atendimento ao cliente seriam um ativo valioso para a equipe."

11) Quais aspectos deste trabalho você não acha interessante?

Quando os entrevistadores fazem essa pergunta, eles estão tentando determinar se você tem alguma ressalva sobre o trabalho ou a empresa. Eles querem saber se você é um bom candidato para o cargo e se ficará satisfeito com o trabalho se for oferecido a você.

Por exemplo, você pode dizer: "Estou interessado por este trabalho porque ele oferece um alto nível de responsabilidade e me permite usar minha criatividade. Também acho que esse trabalho é uma boa opção para mim porque está alinhado com minha carreira e meus objetivos pessoais .

Esta é uma daquelas perguntas difíceis da entrevista, mas a chave para responder às perguntas da entrevista é ser honesto. Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre a posição para ver se é uma boa opção. Afinal, você não deve se candidatar a um emprego que não seja adequado para você. 

Você deve evitar dizer qualquer coisa que faça você parecer desqualificado ou desinteressado no trabalho. Por exemplo, se você não está animado para trabalhar longas horas, pode dizer que está ansioso pela oportunidade de aprender e crescer dentro da empresa. Lembre-se, mantenha uma atitude positiva em todos os momentos.

12) Onde você se vê daqui a cinco anos?

Esta é uma das entrevistas de emprego mais comuns projetadas para avaliar seus objetivos de longo prazo e compromisso com a empresa. Você deve ter um plano de carreira bem definido que inclua marcos e objetivos específicos.

Você também deve ser capaz de articular como a empresa pode ajudá-lo a atingir seus objetivos. Os coaches de carreira ajudam os candidatos a criar um plano de carreira e melhorar suas habilidades de comunicação.

Exemplo de resposta: "Em cinco anos, me vejo como um membro valioso da equipe que fez contribuições significativas para a empresa. Também espero ter adquirido habilidades e conhecimentos adicionais por meio de oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Acredito que esta empresa pode me ajudar a alcançar meu metas, fornecendo um caminho claro para o crescimento.

13) O que você está lendo agora?

O entrevistador está tentando ter uma noção de como você pensa e que tipo de pensador crítico você é. Eles querem saber se você consegue identificar os principais temas do livro e explicar como eles se relacionam com o seu trabalho. Para responder a esta pergunta, você deve ser capaz de identificar os temas-chave do livro e explicar como eles se relacionam com o seu trabalho.

Por exemplo, você pode dizer: "Estou lendo um livro sobre a experiência do cliente. Acho útil porque me ajudou a entender melhor a importância e as complexidades do atendimento ao cliente. Acho que também me ajudou a desenvolver minhas habilidades de comunicação e melhorar meus serviços ao cliente."

14) Conte-nos sobre um erro que você cometeu e o que aprendeu com ele

Esta pergunta foi projetada para testar sua capacidade de aprender com seus erros. Para responder a esta pergunta, você deve ser capaz de descrever um erro que cometeu e explicar o que aprendeu com ele.

Por exemplo, você pode dizer: "Cometi um erro ao agendar uma reunião importante. Agendei na hora errada e, como resultado, alguns participantes não puderam comparecer. Aprendi com meu erro e agora redobrei a verificação do meu calendário para evitar cometer erros semelhantes no futuro.

15) Como você lida com as críticas?

Seu potencial empregador quer saber se você será capaz de lidar com críticas em seu novo emprego. A crítica construtiva é importante no trabalho porque ajuda os funcionários a melhorar seu desempenho. Entenda que a crítica construtiva é apontar comportamentos errados dos funcionários e mostrar a eles como corrigi-los.

Por exemplo, você pode dizer: "Estou sempre aberto a feedback construtivo porque sei que ele pode me ajudar a melhorar meu desempenho e progresso na carreira. Meu gerente uma vez me disse que eu precisava ser mais assertivo com minha equipe. Levei o feedback dele a sério e comecei a falar mais durante as reuniões de equipe. Como resultado, minha equipe ficou mais engajada e conseguimos atingir nossos objetivos."

Dica: Como lidar com as críticas no trabalho

Quando se trata de críticas no local de trabalho, é importante lembrar que todos lidam com isso de maneira diferente. Algumas pessoas podem levar as críticas para o lado pessoal, enquanto outras podem vê-las como uma oportunidade de aprender e crescer. A melhor maneira de lidar com as críticas no trabalho é aceitá-las com elegância e usá-las para melhorar seu desempenho.

Ao receber críticas, tente manter a calma e evite ficar na defensiva. Reserve alguns minutos para refletir sobre o que foi dito e, em seguida, decida como você pode usar o feedback para melhorar seu trabalho. Lembre-se, a crítica não é um ataque pessoal; é simplesmente uma oportunidade de aprender e crescer.

16) Você se sente à vontade para receber ordens de seus superiores?

Esta pergunta serve para avaliar sua capacidade de trabalhar dentro de uma estrutura hierárquica. O entrevistador está tentando descobrir se ele será capaz de seguir ordens. Lembre-se de que você deve tratar seus superiores com respeito para ganhar o respeito deles.

Você deve responder a esta pergunta da entrevista comportamental com uma atitude positiva. Você pode dizer algo como: "Sinto-me confortável em seguir ordens de meus superiores. Entendo que existe uma cadeia de comando que deve ser seguida para que uma organização funcione adequadamente".

17) Por que devemos contratá-lo?

As melhores respostas são aquelas respaldadas por fatos sobre a posição. Para responder a esta pergunta de forma eficaz, você deve estar familiarizado com a descrição do trabalho e os requisitos. Além disso, você deve ser capaz de articular como suas habilidades e experiência o tornam o candidato perfeito para o trabalho.

Exemplo de resposta: "Acredito que sou o candidato perfeito para este trabalho por causa de minhas habilidades, experiência e educação. Meu histórico de trabalho e experiência de vida me prepararam para este novo trabalho. Além disso, tenho um MBA que me torna excepcionalmente qualificado. Além disso, sou apaixonado por esses tipos de desafios e acredito que seria um ativo valioso para sua equipe."

18) Quais são suas expectativas salariais?

Essa é uma daquelas perguntas que confundem os candidatos. Ele é projetado para avaliar seu nível de experiência e sua faixa salarial desejada. Você deve ter uma boa compreensão dos padrões salariais do setor para sua posição.

Você deve estar familiarizado com o orçamento da empresa e a faixa salarial para o cargo. Você deve fazer alguma pesquisa sobre o salário do trabalho para que você possa gerenciar suas expectativas salariais.

Exemplo de resposta: "Estou procurando um salário compatível com minha experiência e qualificações. Com base em minha pesquisa, acredito que a faixa salarial para esse cargo seja de $ X a $ Y. Também estou aberto a negociações com base nos requisitos do trabalho e meu desempenho no papel.”

19) Você tem alguma pergunta para mim?

Você deve fazer perguntas que sejam relevantes para sua busca de emprego. Por exemplo, você pode perguntar sobre a cultura da empresa, o ambiente de trabalho ou quais tipos de oportunidades de treinamento e desenvolvimento estão disponíveis.

Exemplo de resposta: "Tenho algumas perguntas. Você pode me falar mais sobre a cultura da empresa? Que tipo de oportunidades de treinamento e desenvolvimento estão disponíveis para os funcionários? Também estou curioso sobre a equipe com a qual trabalharei."

20) Quando você poderia começar?

Esta pergunta é para avaliar sua disponibilidade e interesse no trabalho. Você deve fornecer uma data em que está disponível para começar a trabalhar. Há dois cenários possíveis aqui:

1. Se você está desempregado, um exemplo de resposta poderia ser: "Atualmente, estou desempregado e estou imediatamente disponível para começar a trabalhar." O recrutador quer ver se você está comprometido com o trabalho e se será um trunfo para a empresa. Você deve sempre ter uma atitude positiva ao responder a esta pergunta.
2. Se você tem um emprego atualmente, o recrutador quer ver se você é confiável. Portanto, o entrevistador espera que você dê um aviso de demissão antes de iniciar o novo cargo. Espera-se que você passe o mínimo de tempo com seu empregador atual, duas a três semanas. Isso mostrará que você é uma pessoa confiável.

10 dicas para se preparar para entrevistas de emprego

Não importa quantas vezes você tenha sido entrevistado, é sempre um desafio e se você não estiver pronto pode criar situações estressantes. Aqui estão algumas dicas para se preparar para sua próxima entrevista de emprego:

1. Pratique sua resposta às perguntas mais comuns da entrevista.
2. Traga uma cópia do seu currículo e carta de apresentação.
3. Vista-se para causar boa impressão
4. É fundamental chegar na hora para a entrevista de emprego.
5. Tenha uma atitude positiva.
6. Seja cortês e profissional com a equipe e seja autoconsciente.
7. Gerencie seus problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal antes da entrevista.
8. Faça sua pesquisa sobre a empresa e o cargo.
9. Pratique repetidas vezes.
10. Mantenha a conversa após as entrevistas.

Conclusão

As perguntas mais frequentes da entrevista listadas acima são algumas das mais desafiadoras e difíceis que os recrutadores podem fazer a você. Familiarize-se com a descrição e os requisitos do trabalho, o processo de contratação e pratique suas respostas para parecer confiante ao responder. E, finalmente, esteja sempre preparado para fazer perguntas sobre o possível empregador, a cultura da empresa e o cargo. Isso mostrará que você está genuinamente interessado na vaga.

Lembre-se de falar sobre você com paixão, falar sobre a empresa em potencial com entusiasmo e depois falar honestamente. Enfatize o que você conseguiu realizar em seus empregos anteriores e como você conseguiu crescer, e lembre-se de nunca falar negativamente sobre seus empregadores atuais e anteriores.

Certifique-se de se concentrar em seus pontos fortes e esteja preparado para responder a essas 20 perguntas mais comuns em entrevistas. Além disso, certifique-se de adaptar seu currículo a cada trabalho específico para o qual você está se candidatando e sempre revise-o antes de enviá-lo. Lembre-se de que a única pessoa que defende você é você, então não perca tempo. Por fim, esteja disponível para uma segunda entrevista, se necessário.