Hoje em dia, todo mundo tem várias contas de mídia social que usam para manter contato com amigos, ilustrar seus objetivos de carreira e muito mais. Como recrutador ou uma organização que procura os melhores talentos, é importante que você use e avalie os perfis de mídia social para saber mais sobre seus possíveis funcionários. Afinal, essas informações podem ser críticas para encontrar funcionários de primeira linha para sua empresa.
“Mas não se trata apenas de verificar a linha do tempo de um candidato em busca de discursos raivosos ou fotos questionáveis – as plataformas sociais também podem ser uma ótima ferramenta de recrutamento”, conforme observado pela Forbes. “De acordo com a Betterteam, quase 95% dos recrutadores usam as mídias sociais para publicar e promover vagas de emprego, e 59% dos funcionários dizem que escolheram seu local de trabalho atual em parte por causa da presença da empresa nas mídias sociais.”
Aqui estão algumas maneiras de usar efetivamente as mídias sociais para aprender sobre os candidatos:
Primeiro, você pode aprender mais sobre o comportamento do candidato. ” de acordo com a publicação. “Use as plataformas de mídia social como um meio para verificar os tipos e a qualidade das postagens anteriores dos possíveis contratados (por exemplo, eles postaram algo que possa prejudicar sua marca?), além de encontrar novas amostras de escrita.”
Dar uma olhada nas mídias sociais de um candidato também pode revelar muito sobre a personalidade do indivíduo. “Segmentar funcionários em potencial não apenas por sua experiência, mas também por seus traços de personalidade é muito importante ao recrutar funções criativas”, segundo a Forbes. Portanto, você pode queremos examinar as personalidades dos candidatos por meio de seus perfis para obter esse tipo de percepção. "Usamos ferramentas de segmentação de mídia social para encontrar diferentes arquétipos para um processo de recrutamento mais abrangente", observou Carlos Machicao, da Wild Pixel Media para a Forbes.
Por fim, você pode use a mídia social como uma forma de se conectar com potenciais trabalhadores e ver quem está realmente animado para fazer parte de sua organização. “É importante para nós ver um potencial contratado se envolvendo com nossa empresa ou setor nas mídias sociais. você conhece nossos clientes?' podemos saber se eles pesquisaram e se 'gostaram' de nossos clientes vendo se eles se envolveram online ou não”, como observou Jennifer Wentzo em entrevista à Forbes.
Em suma, a mídia social será para sempre um aspecto importante do processo de contratação das organizações. Analisando o perfil dos candidatos sem ser invasivo, você pode obter informações sobre seu comportamento, traços de personalidade e muito mais.
