Como sentir mais confiante em conduzir entrevista com os candidatos?

Quando se trata de entrevistas, muitas vezes há a suposição de que os gerentes de contratação sabem como entrevistar os candidatos de uma maneira significativa, que fornece clareza sobre a experiência dos candidatos e a adequação geral às funções em aberto . No entanto, dependendo de sua experiência em entrevistas, os gerentes podem ficar tão nervosos quanto os candidatos. Afinal, os gerentes de contratação também são humanos. É por isso que é importante que os gerentes novos ou inexperientes estejam muito bem preparados para evitar possíveis nervosismos.

“Se você é um gerente novato na contratação ou alguém que pode não ter certeza de como tirar o máximo proveito da entrevista do candidato, existem medidas que você pode tomar para se sentir mais à vontade”, diz Simone Mazzeo, gerente do programa de talentos atração para MRINetwork. “Ao alavancar medidas como o coaching de seu parceiro de talento preferido, certificando-se de que você está altamente preparado lendo o currículo e a carta de apresentação de cada candidato e simplesmente se colocando no lugar do candidato, há muito que você pode fazer para se sentir mais confiante.”

Aqui estão algumas dicas que os gerentes iniciantes em entrevistas podem seguir:

1. A preparação é fundamental

Não é de surpreender que fazer sua lição de casa possa valer a pena quando você estiver em uma situação de alta pressão. Isso é definitivamente verdade para uma entrevista que você está conduzindo. Uma maneira de se preparar para a entrevista que você está prestes a realizar é obter uma compreensão profunda da experiência de trabalho da pessoa lendo e relendo o currículo da pessoa, o perfil do LinkedIn e a carta de apresentação.

Além disso, tente esboçar algumas perguntas que deseja fazer antes da entrevista para ter uma ideia do que deseja perguntar. Você pode até fazer anotações em uma cópia do currículo da pessoa para ajudar.

2. Obtenha orientação do seu parceiro de talento preferido

Se você quiser realmente garantir que nunca mais ficará nervoso para uma entrevista de emprego, basta pedir a ajuda de um especialista. Recrutadores e outros membros da equipe de RH da sua empresa são bem versados ​​quando se trata de entrevistar potenciais candidatos. Portanto, basta aconselhá-los antes da data da entrevista. Eles podem orientá-lo sobre como ter um melhor desempenho sob pressão, fazendo entrevistas simuladas com você, analisando os tipos de perguntas que você faz e respondendo a quaisquer perguntas que você possa ter sobre o processo.

“Em caso de dúvida, nunca é demais pedir ao recrutador que está conectando você aos principais candidatos, um pouco de assistência”, diz Mazzeo. “Seus trabalhos são dedicados a encontrar e contratar os melhores talentos para a empresa, então eles ficarão mais do que felizes em ajudá-lo como gerente de contratação tentando preencher uma vaga em aberto.”

3. Aproveite seu tempo com o candidato

Em vez de fazer com que as entrevistas pareçam uma experiência abafada e extremamente formal, você pode torná-las mais uma conversa. Embora seja um negócio muito sério contratar um candidato forte para sua equipe, vocês dois são apenas humanos no final do dia. Você também quer fazer com que os candidatos (e você mesmo) se sintam à vontade para obter uma avaliação mais forte das habilidades e habilidades únicas de cada pessoa durante seu tempo juntos.

Em suma, você pode aliviar a pressão e o estresse de conduzir entrevistas de candidatos preparando-se por meio de pesquisas, trabalhando com seu parceiro de talentos e equipe de RH para aprender mais sobre entrevistas e mantendo a entrevista o mais conversacional e leve possível. Seguindo esses conselhos, você encontrará funcionários de primeira em pouco tempo (e ficará menos nervoso)!