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Las 20 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

La clave para conseguir el trabajo de tus sueños es una buena preparación para poder contestar con seguridad las preguntas en la entrevista de trabajo. Pero a veces, los candidatos más calificados pueden tener dificultades con ciertas preguntas. Si buscas destacarse de la competencia, es importante que estés preparado. Si no lo estás, el entrevistador puede tomarte con la guardia baja fácilmente y hacerle perder el equilibrio.

En esta publicación de blog, discutiremos las 20 preguntas de entrevista de trabajo más comunes y cómo puedes responderlas para acceder al trabajo de tus sueños.

1) ¿Cómo te describirías a ti mismo?

Esta es una de las preguntas más frecuentes. Si bien puede parecer una pregunta simple, es una pregunta de entrevista difícil de responder. La mejor manera de abordar esta pregunta es dar un breve repaso de su experiencia profesional y luego centrarse en sus puntos fuertes.

Por ejemplo, podrías decir: "Soy un profesional de marketing con mucha experiencia y un historial comprobado de éxito. Soy extremadamente creativo y me apasiona desarrollar campañas de marketing innovadoras que generen resultados. También soy un excelente comunicador y tengo una excelente redacción, habilidades."

El entrevistador quiere saber si confía en tus habilidades, pero también si eres humilde y, cuenta con la capacidad de trabajar bien con los demás. La mejor manera de mostrar tu confianza es compartiendo ejemplos claros de algún proyecto laboral que hayas podido resolver con altos resultados.

Consejo: La importancia de ser uno mismo en una entrevista de trabajo

Es importante ser uno mismo durante una entrevista de trabajo porque no llegará muy lejos fingiendo ser alguien queno eres. Tarde o temprano, tu verdadero yo aflorará y, el empleador verá que no eres un buen candidato para la empresa.

Una buena impresión es fundamental durante la parte de preguntas y respuestas de la entrevista. El reclutador buscará pistas para determinar si encajarás bien y, no te recomendará para el trabajo, a menos que dejes que brille tu verdadera personalidad.

 

2) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta está diseñada para evaluar tu autoconciencia y tu capacidad para mejorar. Para responderla, primero debes identificar tus puntos fuertes y luego proporcionar un ejemplo de cómo los ha utilizado en un entorno profesional. Para sus debilidades, intenta concentrarse en las áreas en las que estás trabajando activamente para mejorar.

Respuestas de ejemplo: "Algunos de mis puntos fuertes incluyen aprender rápido, ser proactivo y ser capaz de trabajar bien bajo presión. Por ejemplo, cuando comencé mi último trabajo, aprendí rápidamente las cuerdas y pude asumir tareas adicionales dentro de unos pocos meses".

"En cuanto a mis debilidades, a veces tengo problemas para delegar tareas y puedo ser un poco perfeccionista. Sin embargo, soy consciente de estas debilidades y siempre estoy trabajando para mejorarlas. Por ejemplo, he estado asistiendo a un taller de gestión del tiempo para ayudarme a delegar mejor las tareas".

3) ¿Qué te motiva?

La mejor manera de abordar esta pregunta es proporcionar un ejemplo de un momento en el que estabas motivado en el trabajo. Por ejemplo, podrías decir: "Me motivan los desafíos y las ganas de aprender cosas nuevas. También disfruto trabajar con un equipo de personas apasionadas por su trabajo y comprometidas con la consecución de resultados".

Esta pregunta le permite al gerente de contratación tener una idea de lo que te motiva y qué tipo de entorno de trabajo estás buscando. Es importante ser honesto en tu respuesta y evitar sonar como si estuviera recitando una declaración jurada. La honestidad es la mejor política cuando se trata de entrevistas de trabajo. 

Consejos: La importancia de ser honesto

Ser honesto durante la entrevista de trabajo es importante porque ayuda a mantener las expectativas del empleador más realistas y alcanzables. Ser honesto en última instancia lo beneficia a largo plazo, ya que será visto como una persona creíble y agradable. Durante el proceso de selección, los reclutadores buscan pistas para determinar si eres una persona honesta.

4) ¿Cuál es tu mayor logro?

Esta pregunta está diseñada para evaluar tus logros y experiencia laboral. Para abordar esta pregunta, debes pensar en un ejemplo de un momento en el que fue más allá del llamado del deber.

Por ejemplo, podrías decir: "Mi mayor logro fue cuando lideré un equipo de 12 personas para lanzar con éxito un nuevo producto en seis meses. El proyecto requirió muchas horas y un enfoque intenso, pero pudimos hacerlo y el producto fue muy bien recibido por nuestros clientes".

5) ¿Cuál es tu mayor fracaso?

Los postulados entran en pánico con esta pregunta, pero no se preocupe, esta no es una pregunta de entrevista complicada. Esta pregunta está diseñada para que el gerente de contratación pueda evaluar tu capacidad para aprender de tus errores. Para responder a esta pregunta, debse pensar en un momento en el que cometiste un error en el trabajo y qué hiciste para corregir la situación.

Por ejemplo, podrías decir: "Una vez no pude cumplir con una fecha límite porque no administré correctamente mi tiempo. Aprendí de ese error y ahora siempre construyo tiempo adicional para dar cuenta de los retrasos inesperados. También me aseguro de comunicarme con mi equipo regularmente para que todos estén en la misma página".


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6) ¿Qué podría contarme sobre tu currículum?

Esta pregunta está diseñada para evaluar tu experiencia profesional y tus logros. La mejor manera de responder a esta pregunta es guiar al entrevistador a través de su currículum paso a paso. Comienza con tu trabajo más reciente y trabaja hacia atrás. Para cada puesto, resalta tus principales fortalezas en tus tareas.

Asegúrate de incluir cualquier habilidad o experiencia relevante que te convierta en un candidato ideal para el puesto. Esta es tu oportunidad para hablar de tus habilidades de liderazgo, si las tuvieses.

10 consejos para crear un currículum ganador

Su currículum es la primera oportunidad de causar una buena impresión en un empleador potencial. Es importante asegurarse de que esté bien escrito y refleje con precisión sus habilidades y experiencia. Aquí hay diez consejos para crear un currículum ganador:

  • Simple y usa un lenguaje claro y conciso.
  • Usa viñetas para resaltar sus logros clave.
  • Usa el lenguaje adecuado para destacar y evita usar pronombres (yo, mi).
  • Usa verbos de acción para resaltar habilidades y experiencias relevantes.
  • Enfócate en los resultados más que en los deberes.
  • Cuantifica tus logros siempre que sea posible.
  • Adapta tu currículum a cada trabajo o industria específica.
  • Usa palabras clave que sean relevantes para el trabajo que estás solicitando.
  • Incluye una carta de presentación.
  • ¡Asegúrate de revisar su currículum antes de enviarlo!

7) ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?

Esta pregunta está diseñada para evaluar tus objetivos a largo plazo y ver si es una buena opción para la empresa. El entrevistador quiere conocer tus metas a largo plazo y tus aspiraciones profesionales.

Si estás seguro de tus metas a largo plazo y de esas aspiraciones profesionales, habla de ellas con pasión. "Quiero ser médico porque me encanta ayudar a las personas y mi sueño es encontrar una cura para el cáncer." Algunas respuestas genéricas como esta pueden entrar en conflicto con la posición. Debes tener cuidado si esas aspiraciones profesionales entran en conflicto con los requisitos del puesto de trabajo.

Si no estás seguro de dónde se ve en los próximos cinco años, simplemente sea honesto y dígale al entrevistador que está buscando estabilidad y crecimiento dentro de la empresa. Por ejemplo, podrías decir: "Espero desarrollar relaciones de trabajo sólidas con mis colegas y contribuir al éxito de la empresa. También estoy interesado en aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos con el tiempo".

8) ¿Qué te diferencia de otros candidatos?

Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta quieren saber qué te diferencia de otros candidatos. Para esta pregunta, debes concentrarte en tus fortalezas y logros que lo hacen sobresalir en su carrera profesional.

Por ejemplo, podrías decir: "Soy un profesional con mucha experiencia con un historial probado de éxito. Me apasiona desarrollar y ayudar a las personas y creo firmemente que soy un buen candidato para este nuevo trabajo".

Otras posibilidades: "Soy un director de marketing con mucha experiencia y un historial comprobado de éxito. Soy extremadamente creativo y me apasiona desarrollar campañas de marketing innovadoras que generen resultados. También soy un excelente comunicador y tengo excelentes habilidades de escritura".

 

9) ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Esta pregunta está diseñada para medir tu nivel de compromiso y lealtad. Para responder a esta pregunta de manera efectiva, debe evitar decir algo negativo sobre su empresa actual, su puesto actual o sus puestos anteriores. En su lugar, concéntrate en las razones positivas por las que estás buscando una nueva oportunidad. Nunca, nunca hables de forma negativa de tu último trabajo o de tus anteriores jefes o superiores.

Ejemplos de respuestas: "Estoy buscando una nueva oportunidad porque quiero desafiarme a mí mismo profesionalmente. También estoy interesado en trabajar para una empresa que esté alineada con mis valores. Creo que esta empresa es una buena opción para mí porque la empresa los valores fundamentales se alinean con mis valores fundamentales". Puedes señalar que la cultura corporativa de tu empresa anterior no coincidían con tus valores profesionales.

10) ¿Por qué te interesa este puesto?

Para responder a esta pregunta de manera efectiva, debes investigar y estar informado de la misión, los valores y los productos o servicios de la empresa. También debes poder articular cómo sus habilidades y experiencia pueden contribuir al éxito de la empresa.

Consejo: Durante la entrevista, escucha activamente porque el entrevistador te proporcionará información para responder a esta pregunta.

Ejemplo de respuesta: "Estoy interesado en este puesto porque me alineo con la misión y los valores de la empresa. También creo que mis habilidades y experiencia pueden contribuir al éxito de la empresa. Creo que mis habilidades de servicio al cliente serían un activo valioso para el equipo".

11) ¿Qué aspectos de este trabajo no te resultan atractivos?

Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta, están tratando de determinar si tienes alguna objecion sobre el trabajo o la empresa. Quieren saber si eres un buen candidato para el puesto y si estarás feliz en el trabajo si te lo ofrecen.

Por ejemplo, podrías decir: "Me atrae este trabajo porque ofrece un alto nivel de responsabilidad y me permite usar mi creatividad. También creo que este trabajo es una buena opción para mí porque se alinea con mi carrera y metas personales.

Esta es una de esas preguntas difíciles de la entrevista, pero la clave para responder las preguntas de la entrevista es ser honesto. Antes de la entrevista, investiga sobre el puesto para ver si encaja bien. Después de todo, no debería solicitar un trabajo que no sea adecuado para usted.

Debes evitar decir cualquier cosa que lo haga parecer no calificado o desinteresado en el trabajo. Por ejemplo, si no estás entusiasmado con trabajar muchas horas, podrías decir que espera la oportunidad de aprender y crecer dentro de la empresa. Recuerda, mantente en una actitud positiva todo el tiempo.

12) ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Esta es una de las más comunes en las entrevistas de trabajo diseñadas para evaluar tus objetivos a largo plazo y tu compromiso con la empresa. Deberías tener un plan de carrera bien definido que incluya hitos y objetivos específicos.

También debes poder articular cómo la empresa puede ayudarte a alcanzar tus objetivos. Los entrenadores de carrera ayudan a los candidatos a crear una trayectoria profesional y mejorar las habilidades de comunicación de estos. 

Ejemplo de respuesta: "En cinco años, me veo como un miembro valioso del equipo que ha hecho contribuciones significativas a la empresa. También espero haber adquirido habilidades y conocimientos adicionales a través de oportunidades de capacitación y desarrollo. Creo que esta empresa puede ayudarme lograr mis objetivos proporcionando un camino claro para el crecimiento".

13) ¿Qué estás leyendo en este momento?

El entrevistador está tratando de tener una idea de cómo piensas y qué tipo de pensador crítico eres tú. Quieren saber si puedes identificar los temas clave en el libro y explicar cómo te relacionan con tu trabajo. Para responder a esta pregunta, debes poder identificar los temas clave del libro y explicar cómo se relacionan con tu trabajo.

Por ejemplo, podrías decir: "Estoy leyendo un libro sobre experiencia del cliente. Lo encuentro útil porque me ayudó a comprender mejor la importancia y las complejidades del servicio al cliente. Creo que también me ayudó a desarrollar mis habilidades de comunicación y mejorar mis servicios al cliente".


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14) Cuéntanos sobre un error que hayas cometido y qué aprendiste de ello

Esta pregunta está diseñada para evaluar tu capacidad de aprender de tus errores. Para responder a esta pregunta, debes poder describir un error que cometiste y explicar lo que aprendió de él.

Por ejemplo, podría decir: "Cometí un error cuando estaba programando una reunión importante. La programé en el momento equivocado y, como resultado, algunos de los participantes no pudieron asistir. Aprendí de mi error y ahora, reviso mi calendario dos veces para evitar cometer errores similares en el futuro".

15) ¿Cómo manejas las críticas?

Su empleador potencial quiere saber que podrás manejar las críticas en tu nuevo trabajo. La crítica constructiva es importante en el trabajo porque ayuda a los empleados a mejorar su desempeño. Comprende que la crítica constructiva se trata de señalar los comportamientos incorrectos de los empleados y mostrarles cómo corregirlos.

Por ejemplo, podrías decir: "Siempre estoy abierto a recibir comentarios constructivos porque sé que pueden ayudarme a mejorar mi desempeño y el progreso de mi carrera. Una vez, mi gerente me dijo que necesitaba ser más asertivo con mi equipo. Tomé sus comentarios en serio y comencé a hablar más durante las reuniones de equipo. Como resultado, mi equipo se comprometió más y pudimos lograr nuestros objetivos".

Consejo: cómo manejar las críticas en el trabajo

Cuando se trata de críticas en el lugar de trabajo, es importante recordar que todos las manejan de manera diferente. Algunas personas pueden tomar las críticas como algo personal, mientras que otras pueden verlas como una oportunidad para aprender y crecer. La mejor manera de manejar las críticas en el trabajo es aceptándolas con gracia y usándolas para mejorar su desempeño.

Cuando recibas críticas, trata de mantener la calma y evita ponerte a la defensiva. Tómese unos minutos para reflexionar sobre lo que se dijo y luego decida cómo puede utilizar los comentarios para mejorar su trabajo. Recuerda, la crítica no es un ataque personal; es simplemente una oportunidad para aprender y crecer.

16) ¿Te sientes cómodo recibiendo órdenes de tus superiores?

Esta pregunta sirve para evaluar sla capacidad para trabajar dentro de una estructura jerárquica. El entrevistador está tratando de averiguar si podrás seguir órdenes. Recuerda que debes tratar a tus superiores con respeto para poder ganarse tu respeto.

Debes responder a esta pregunta de la entrevista de comportamiento con una actitud positiva. Puedes decir algo como: "Me siento cómodo siguiendo las órdenes de mis superiores. Entiendo que hay una cadena de mando que debe seguirse para que una organización funcione correctamente.”

17) ¿Por qué deberíamos contratarte?

Las mejores respuestas son aquellas respuestas respaldadas con hechos sobre el puesto. Para responder a esta pregunta de manera efectiva, debes estar familiarizado con la descripción y los requisitos del trabajo. También, debes poder articular cómo tus habilidades y experiencia te conviertan en el candidato perfecto para el trabajo.

Ejemplo de respuesta: "Creo que soy el candidato perfecto para este trabajo debido a mis habilidades, experiencia y educación. Mi historial laboral y mi experiencia de vida me han preparado para este nuevo trabajo. También, tengo un título en MBA que me hace excepcionalmente calificado para el trabajo. Además, me apasiona este tipo de desafíos y confío en que sería un activo valioso para su equipo".

18) ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Esta es una de esas preguntas que confunden a los candidatos. Está diseñada para evaluar el nivel de experiencia y su rango de salario deseado. Debes comprender bien los estándares salariales de la industria para su puesto.

Debes estar familiarizado con el presupuesto de la empresa y el rango de salario para el puesto. También, hacer una investigación sobre el salario del trabajo para que puedas administrar tus expectativas salariales.

Ejemplo de respuesta: "Estoy buscando un salario acorde con mi experiencia y calificaciones. Según mi investigación, creo que el rango de salario para este puesto es de $X a $Y. También estoy abierto a la negociación en función de los requisitos de la empresa". presupuesto y mi desempeño en el papel".

19) ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Debe hacer preguntas que sean relevantes para su búsqueda de empleo. Por ejemplo, puedes preguntar sobre la cultura de la empresa, el entorno laboral o qué tipo de oportunidades de capacitación y desarrollo están disponibles.

Ejemplo de respuesta: "Tengo algunas preguntas. ¿Puede decirme más sobre la cultura de la empresa? ¿Qué tipo de oportunidades de capacitación y desarrollo están disponibles para los empleados? También tengo curiosidad por saber cómo es el equipo con el que estaré trabajando”.

20) ¿Cuándo podrías empezar?

Esta pregunta sirve para evaluar tu disponibilidad e interés en el trabajo. Debe proporcionar una fecha en la que está disponible para comenzar a trabajar. Hay dos escenarios posibles aquí:

a) Si estás desempleado, un ejemplo de respuesta podría ser: "Actualmente, me encuentro desempleado y tengo disponibilidad inmediata para comenzar a trabajar". El reclutador quiere ver si está comprometido con el trabajo y, si será un activo para la empresa. Siempre debe tener una actitud positiva al responder esta pregunta.

b) Si actualmente tienes un empleo, el reclutador quiere ver si es una persona confiable. Entonces, el entrevistador espera que le dé aviso de renuncia antes de comenzar el nuevo puesto. Se espera que le dedique la cantidad mínima de tiempo a su empleador actual, de dos a tres semanas. Esto demostrará que eres una persona confiable.

10 consejos para prepararse para las entrevistas de trabajo

No importa cuántas veces haya sido entrevistado, siempre es un desafío y si no está listo, puede crear situaciones estresantes. Aquí hay algunos consejos para prepararse para su próxima entrevista de trabajo:

  • Practica tu respuesta a las preguntas de entrevista más comunes.
  • Traiga una copia de tu currículum y carta de presentación.
  • Vístete para causar una buena impresión
  • Llega a tiempo, sí, es imprescindible llegar a tiempo a la entrevista de trabajo.
  • Tener una actitud positiva.
  • Se cortés y profesional con el personal y sea consciente de sí mismo.
  • Maneja tus problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida antes de la entrevista.
  • Haz tu investigación sobre la empresa y el puesto de trabajo.
  • Práctica práctica práctica.
  • Manten la conversación después de las entrevistas.

Conclusión

Las preguntas de entrevista más frecuentes enumeradas anteriormente son algunas de las más desafiantes y difíciles que los reclutadores pueden hacerte. Famililizate con la descripción y los requisitos del trabajo, con el proceso de contratación, y practica tus respuestas para sonar confiado cuando responda. Y finalmente, siempre estés preparado para hacer preguntas sobre el posible empleador, la cultura de la empresa y el puesto. Esto demostrará que está realmente interesado en el puesto.

Recuerda hablar de ti mismo con pasión, hablar sobre la posible empresa con entusiasmo y luego hablar con honestidad. Enfatiza lo que puidste lograr en tus trabajos anteriores y cómo pudiste crecer, y recuerda nunca hablar negativamente sobre tus empresas actuales y pasadas.

Asegúrate de concentrarse en tus fortalezas y estate preparado para responder estas 20 preguntas más comunes en las entrevistas. Además, asegúrate de adaptar tu currículum a cada trabajo específico que estás solicitando y siempre revíselo antes de enviarlo. Recuerde que la única persona que aboga por usted es usted, así que no pierdas el tiempo. Finalmente, estate disponible para una segunda entrevista si es necesario.

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